ソニー社員リストラ2013退職勧奨と精神疾患(9)

ソニー社員のリストラについて2013年になって話題となっていますが、法律の面から見ると違法かどうか難しい判断のようですが、退職勧奨で精神疾患を発症する可能性もありそうですね。ソニー、シャープ、パナソニックなど日本を代表する企業が赤字とリストラにより、雇用削減に取り組んでいますが業績悪化の影響は大きいようですね。

ソニー正社員転職とリストラ方法(8)

ソニーの子会社から孫会社の正社員に転職した社員がいますが、リストラの方法について見てみましょう。ソニー孫会社の正社員でパソコンの支給について見ると、中小企業で支給しない会社はありそうですが、ミーティングに参加させないのは違和感を感じますね。

ソニー東京キャリアデザイン室の評判(7)

ソニーに東京キャリアデザイン室と呼ばれるリストラ部屋がありますが、その評判について見てみましょう。ソニーの東京キャリアデザイン室は品川にあり、大賀会長が執務室を置いていたフロアにありますが、再就職支援会社の評判も悪いようですね。

ソニー50歳リストラと子会社の仕事内容(6)

ソニー50歳社員がリストラにより、子会社出向の可能性を提示されていますが、仕事内容について見ると清掃業務もあり得ると言われていますね。ソニーの上司と社員のやりとりを見ていると、終身雇用制度は、手放しで礼賛できる雇用制度ではないですね。

ソニー社員の再就職活動とリストラ(5)

ソニー社員の再就職活動とリストラを見ると、ソニーは新しい道を探して欲しいが、社員はソニーで活躍したいという違いが分かりますね。ソニー社員は平均年収が951万円と言われていますが、50歳前半の社員給与とスキルが気になりますね。

ソニー キャリアデザイン室50歳の真相(4)

ソニーはキャリアデザイン室という組織を作り、追い出し部屋としてリストラを行っています。ソニー社員で50歳前半の社員を見ると、キャリアデザイン室に配属前から退職が薦められており、積極的に転職活動を行うよう求めていることが分かります。

ソニー40歳社員評価とリストラ部屋(3)

ソニー40歳代の社員評価とリストラ部屋について見ると、在籍期間が長期化するほど待遇が悪化しています。ソニーの早期退職制度が直近の給与水準に、一定の割合のお金を支払う場合、早くやめた方が得をする仕組みにしているのかもしれないですね。

ソニー社員とリストラ部屋の仕事(2)

ソニー社員は、リストラ部屋でかなり追い込まれた環境で仕事を行っているようですね。ソニーは希望退職を1万人募集しており、経営の失敗で雇用継続の余裕がなくなっていることが分かります。

ソニー 追い出し部屋の場所とリストラ(1)

ソニーの追い出し部屋の場所は、大賀会長が執務室として使っていたフロアであり役員室があったようですが、現在はリストラ目的で使われています。ソニーの追い出し部屋について、ビルのフロアの使われ方を見ると、ソニーの衰えを感じますね。